Le bien-être au travail et la performance d'une entreprise sont étroitement liés. 

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Avoir un projet et des valeurs communes, avancer ensemble vers un objectif personnel et professionnel est essentiel. 

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Une équipe doit revêtir une identité propre. 

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Tout comme pour un couple, 1+1 doit être égal à 3: chacun doit pouvoir conserver son identité, ses valeurs et ses objectifs personnels, et l'équipe, pour bien fonctionner doit constituer une entité à part entière dans laquelle chacun a sa place, avec ses valeurs et ses objectifs.

Cela permet non seulement le respect de chaque individu qui la compose, mais également de faire ressortir les forces de chacun afin de les mettre au service du groupe, au lien de lisser tout au même niveau au risque de perdre énergie, engagement, enthousiasme et motivation.

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Bien travailler en équipe n’est pas chose naturelle et aisée : cela requiert un effort plus ou moins soutenu. Améliorer le mode de fonctionnement d’une équipe, c’est la rendre plus cohérente et plus efficace.​

 

Ce Team Building a pour ambition :

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• d’améliorer le mode de fonctionnement d’une équipe, dans le but de la rendre plus cohérente et plus efficace

• de faire émerger des objectifs, projets et valeurs communes

• de développer sa performance

• de construire une vision partagée et développer le plaisir de construire, de co-créer

• d’améliorer la communication et la gestion des conflits

• de permettre la résolution de problème et la prise de décision

• d’accompagner le changement

 

Le choix de l’animation est défini à partir d’un objectif opérationnel précis. Il est indépendant du type de groupe, de son activité, de son stade d’évolution ou de son niveau de responsabilité ou hiérarchie.

 

Le Team-Building s’inscrit dans la durée et peut inclure des séances de travail personnel entre les séances.

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Qu’il soit demandé par une équipe projets ou un comité de direction, il permet aux participants d’affronter avec plus d’assurance les situations de changement et va ainsi permettre d’améliorer leurs compétences et accroître leur efficacité. Le coach va guider les individus dans leur développement et tenir compte des intérêts de l’entreprise.